北大井人第68章 总经理找麻

圣经理走后总经理脸上的笑容瞬间消失了。

他拿起办公桌上的电话拨通了财务科的号码：“喂财务科长吗？查覃允鹤的账有进展吗？” 电话那头传来财务科长无奈的声音：“总经理我们查了好几天了没发现什么问题啊。

他经手的账目都很清楚没有漏洞。

” “什么？查不到问题？”总经理的脸色一下变得阴沉对着电话大声吼道“查！继续查！我就不信他覃允鹤在河边走能不湿鞋！”他气得满脸通红接着又咬牙切齿地说：“大不了我让检察院介入！我就不信挖不出他的问题来！”说完他“啪”地一声挂断了电话喃喃自语：“覃允鹤啊覃允鹤我倒要看看你是不是真的像芙蓉一样出淤泥而不染！就算是硬挖我也要挖出点泥巴来！” 总经理一门心思想要整垮覃允鹤却完全没意识到北服公司下属的碳化硅厂已经到了濒临破产的边缘。

碳化硅厂最近连续出现残次品产品合格率从原来的90%骤降到了60%。

成本居高不下亏损越来越严重资金周转不开原材料也即将断供。

厂长已经多次向公司打报告请求追加流动资金可那些报告都石沉大海没有得到任何回应。

面对如此严峻的局面公司终于召开了一次“明白人”会议。

会上有人提议让碳化硅厂走股份制改革的道路通过职工入股的方式筹集资金。

这个提议很快就被总经理采纳了——毕竟这是眼下唯一能快速弄到钱的办法。

接下来的几天公司各个部门都忙碌起来：办公室的人忙着写章程财务部的人忙着核算资产人力资源部的人忙着宣传动员。

经过一番紧锣密鼓的准备碳化硅厂的股份制改革方案终于出台了。

然而一项新事物的产生从来都不是一帆风顺的。

当公司号召职工购买股票时大部分职工的情绪都非常低落甚至有人明确拒绝购买。

李本兴的情绪最为激动。

他在车间里当着众人的面指着总经理的鼻子破口大骂：“他娘的！公司把我们当猴耍呢？之前欠我们的工资还没发清现在又让我们买股票这不是变相抢钱吗？我李本兴就是饿死也不会买这破股票！”他还发誓坚决不购买碳化硅厂的股票。

职工们的抵触情绪让公司领导很头疼。

为了完成股份制改革的任务公司给各个基层单位的领导施加了高压政策：如果完不成股票销售额度领导干部就自动辞职。

在这种高压政策的逼迫下碳化硅厂的职工们不得不拿出自己的积蓄购买股票。

有的职工甚至四处借钱才勉强凑够了购买股票的钱。

就这样碳化硅厂才算勉强实行了股份制缓解了一部分资金困难的压力。

企业的发展壮大离不开领导的正确决策。

可北服公司的总经理虽然身边增添了总经理助理却依然改不了朝令夕改的毛病。

今天一个政策明天一个指令让下属单位根本无法及时执行。

更可笑的是他总喜欢开大会、喊口号、表决心以为这样就能促进企业发展。

就拿洪一机厂来说每次开大会都叫嚷着要实现利润翻番可实际上却挣不到真金白银。

工厂的经营状况越来越惨淡步履维艰破产的风险与日俱增。

其他几个下属单位也因为资金短缺只能勉强维持运转。

公司上下到处都缺钱在这种情况下总经理又把工作重心放回了煤炭生产上。

东立井和运销公司成了重点扶持单位：公司要求东立井增加产量争取多产煤；要求运销公司加快回收资金对于拖欠煤款的用户该起诉的就起诉。

可总经理没想到正是这个决策让运销公司陷入了更大的困境。

运销公司为了回收资金对一些长期合作的老客户也毫不留情地提起了诉讼这让很多客户感到心寒。

他们纷纷终止了与运销公司的合作转而寻找其他的煤炭供应商。

更糟糕的是运销公司的圣经理把工作重心都放在了讨好总经理上根本无心管理公司的业务。

他每天不是陪着总经理吃饭喝酒就是到处拉关系、走后门对运销公司的日常运营不管不顾。

在圣经理的“领导”下运销公司的经济效益一落千丈。

职工们几个月都发不到奖金工作积极性大大降低。

负责煤炭发运的工人更是敷衍了事导致运销公司发运的煤炭质量严重下降。

连续几列煤因为质量不达标被港口扣押给公司造成了惨重的经济损失。

曾经辉煌一时的运销公司如今彻底沦为了公司的“拖油瓶”。

而覃允鹤在集体办公室倒是过得相对清闲。

他每天喝着茶水看着报纸悠哉游哉地过着日子。

可他心里清楚人要想安安稳稳地过日子就不能得罪小人。

而他恰恰得罪了公司里最大的小人——总经理。

集体办公室这个小单位管理人员却不少：一个书记一个主任还有两个副主任。

书记年纪大了明年就要退休了对于经营工作从来都不管不问除了传达一下公司的文件外就整天坐在办公室里喝茶看报纸等着熬到退休。

主任是个出了名的“老好人”遇到事情总是和稀泥谁也不得罪。

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