黑道第706章 隆信开业势如虹

隆信金融的开业比杨鸣预想的还要顺利。

从签约到开业前后不到半个月。

这家新公司一出世就带着两个显赫的名号：汤志龙和杨鸣一个西南赌王一个隆城新贵这种组合足以让人浮想联翩。

公司选址在众兴大装修简洁大方1000平米的办公区被规划得井井有条。

前厅接待区宽敞明亮中间是员工办公区四周是各部门经理的独立办公室最里面则是CEO和副总的套间。

在人员配置上杨鸣以高薪将唐德挖了过来担任公司副总。

唐德离开华信金融时引起了不小的轰动毕竟一个年薪几十万的运营总监突然跳槽到一家新成立的P2P公司薪资直接翻了三倍这在隆城金融圈内掀起了一阵波澜。

更令人惊讶的是唐德带来了原公司的五名骨干包括风控总监、技术主管和市场负责人几乎是将华信金融的半个核心团队都搬了过来。

汤志龙的侄子汤明也如约而至担任公司副总主管财务和投资者关系。

这个从新加坡留学归来的年轻人看起来比实际年龄成熟做事干练利落与唐德的配合也相当默契。

尽管初来乍到汤明却对隆城本地情况十分了解这让杨鸣暗自警惕显然汤志龙早已对隆城做过功课。

隆信金融的业务模式与杨鸣和汤志龙当初商定的相差无几主要面向三类客户：小微企业主、个体工商户和高收入白领。

平台采用真实点对点模式每笔借款都有明确的借款信息和用途投资人可以自由选择投资对象。

平台收取2.5%到3%的中介服务费略高于行业平均水平但凭借众兴集团的品牌效应和严格的风控体系依然吸引了不少客户。

开业第一周隆信金融便签下了三个合作协议：与众兴旗下的连锁酒店合作为其供应商提供周转资金。

与隆城最大的装修公司达成协议为其客户提供装修贷款。

与一家高端培训机构合作推出教育分期产品。

这三个场景金融项目一经推出便迅速积累了第一批客户。

与此同时唐德带来的团队也在紧锣密鼓地开发线上平台。

一个月后隆信金融网站正式上线用户可以通过电脑直接申请贷款或进行投资。

为了扩大影响力公司在隆城的主要商圈投放了大量广告甚至在众兴大厦的外墙上挂起了巨幅广告牌“隆信金融信用创造价值”的标语在城市中央格外醒目。

杨鸣对隆信金融的发展也持乐观态度但他更关注的是风险控制。

在他的坚持下公司设立了专门的风险准备金按照放贷总额的15%计提远高于行业的10%标准。

同时他还要求每笔超过30万的贷款都必须经过风控委员会的集体评审任何人都无法单独决策。

这些措施虽然在短期内影响了业务扩张速度但大大降低了平台的系统性风险。

至于那五个亿的债务问题汤志龙暂时没有再提起似乎打算给隆信金融更多的发展时间。

但杨鸣心里清楚那笔账迟早要还只是时间问题。

按照目前的盈利状况要通过P2P平台还清五亿债务至少需要三到五年的时间。

当然如果业务规模能够进一步扩大这个周期或许能够缩短。

隆信金融的成功也影响了众兴集团的其他业务。

借助P2P平台的金融资源众兴的地产项目获得了更多的融资渠道。

不过隆信金融的崛起也引起了隆城其他金融机构的警惕。

本地几家小额贷款公司开始联合抵制银行对P2P的态度也颇为微妙。

更令人担忧的是监管部门开始关注这一新兴行业有消息称可能会出台相关政策进行规范。

面对这些未知因素杨鸣保持着冷静观望的态度。

他知道P2P行业在国内还处于起步阶段未来必然会经历洗牌。

重要的是在洗牌开始前做好准备在风险来临时有足够的抵抗能力。

为此他安排手下密切关注监管动态并通过各种渠道收集行业信息力求走在政策前面。

与此同时他也在考虑隆信金融的长期发展战略。

如果能够向综合金融服务商转型涉足消费金融、供应链金融甚至财富管理等领域或许能够开辟更广阔的市场空间。

当然这些都是未来的计划。

…… 众兴大厦总裁办公室。

杨鸣坐在办公桌前正在查看一份报表。

忽然办公室门被敲响打断了他的思绪。

“进。

” 狄明推门而入他今天穿着黑色休闲装看起来比平时放松但眼神依然警觉。

“鸣哥这是最近金都的营收报表你看一下。

”狄明把文件放在杨鸣的办公桌上。

杨鸣随手翻了翻：“比上个月增长了不少做得不错。

” 狄明点点头但脸上并没有显露出喜色：“主要是西城的新场子拉动的把老刘头的客源抢了不少。

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