职场小聪明第193章 寂寞城通告财富的流向

所有生产部门的财富最终会流向哪里我对此一直很困惑。

公司的财富来自于生产部门但生产部门确是最苦最累最被人看不起的。

还有一层就是经营层主要负责人员管理生产设计考核营销。

一般国际惯例就是生产层和经营层分开。

例如苹果华为小米。

他们自身并没有工厂也就是说生产部门和经营部门是分开的。

工厂可以选择例如富士康和其他的各种工厂。

如果经营层和生产部门在一家公司就有个问题到底公司的财富是主要流向生产部门还是经营部门。

一般混合的公司发展都不好。

主要原因是注重生产经营上不去注重经营生产被忽视。

如果是单一部门就很好办所有资金要么投向生产要么投向经营。

很多生产部门为了压榨员工设立各种限制休假的和病假的考核这就导致生产效率极高而员工怨声载道不断产生舆情事件。

头疼不已。

为了解决这个问题设立更多部门招收更多的职员不断的想办法搞绩效设计生产模式从而进一步扩大经营层导致经营层人员臃肿而且都是高学历待遇大量消耗财富最终制定出更加严格的生产制度进一步压榨然后就是一个循环。

经营部门实际并不直接产生财富但间接指导生产。

例如小米他的经营层是设计产品拓宽销路布局市场由于没有工厂所以没有针对于工人的绩效也没有舆情事件。

而选出的工厂只负责生产所以他的大部分财富都用来增加生产投入和员工福利。

不用考虑产品设计和销售渠道的问题。

一切为了生产和福利。

这就是现代分工。

经营层和生产部门分离导致财富去向的单一化而最大限度保障了工人和职员的福利。

否则公司要发展又要生产财富投向哪里哪里就繁荣但另一个部门就没落。

由于两个都是耗资大户就看谁叫得凶。

当然公司也会因为资金投向的偏离从而导致经营部门或生产部门出问题。

最后不得不聘请很多的职员和经理来进行协调从而更加耗费财富。

也就是内耗严重。

毕竟目标不是单一化所以扯皮情况天天发生两个都重要钱又不多还要考虑公司业务拓展也就是多元化经营结果又搞了很多人进来结果就是继续压榨生产部门。

经营部门本来就不专业结果一线的业务也不懂到处出政策搞得大家都很累。

这就是混合经营的弊端也是无解。

唯一办法就是经营单一化。

所有知名企业都是单一化经营例如富士康苹果小米华为还有很多的代工厂。

倒的最快的就是混合经营例如海航。

企业做社会染指所有行业结果什么也不专业最后的结果肯定是一条死路。

我的观点就是分业经营而且要分得更细经营和生产分离。

喜欢职场小聪明请大家收藏：()职场小聪明20小说网更新速度全网最快。

本文地址职场小聪明第193章 寂寞城通告财富的流向来源 http://www.caijingsudi.com